Wij spreken de taal van werkzoekenden én weten hoe een werkgever naar potentiële kandidaten kijkt. We zetten onze recruitmentervaring in binnen ons unieke netwerk van werkzoekenden dat we de afgelopen 5 jaar hebben opgebouwd rondom de Walk&Talk – dé koffiepauze voor iedereen die werk zoekt.

Deel je vacatures in ons netwerk en ontdek nieuwe kandidaten! In combinatie met het startpakket kies je voor optie 1 of 2. We bieden deze dienst beperkt aan. Wil je aan de slag of meer informatie? Contact

Startpakket: vacature delen

  • We vermelden de vacature op onze website op een voor werkzoekenden aansprekende manier. Bekijk hier het voorbeeld.
  • We delen de vacature in ons netwerk (LinkedIn, Twitter, Facebook, website).
  • We doen dit voor een beperkt aantal vacatures zodat de informatie overzichtelijk blijft.

Vervolg optie 1 = kandidaten voorstellen

  • We leveren kandidaten aan waarvan we weten dat ze passen bij de vacature.
  • Kandidaten nemen contact op met ons; vanuit de Walk&Talk bijeenkomsten zijn we bekend bij de deelnemers.
  • Wij interviewen de kandidaat telefonisch en krijgen een beeld van de kennis en vaardigheden ‘achter het cv’.
  • Als de kandidaat past en wil reageren stellen we die voor aan onze opdrachtgever. We zorgen ervoor dat het cv duidelijk maakt waarom deze kandidaat past en dat de motivatie van de kandidaat duidelijk is.

Vervolg optie 2 = kandidaten zoeken + voorstellen

  • Wij gaan op zoek naar kandidaten die passen bij de vacature. De manier waarop we dat doen hangt af van de vacature.
  • Bijvoorbeeld: Walk&Talk deelnemers hebben een uiteenlopende achtergrond. We kunnen de vacatures – in overleg en samenwerking met de begeleiders – delen tijdens een bijeenkomst. Omdat de Walk&Talk geen vacaturebank is voegen we er een leerelement aan toe: wat kunnen alle deelnemers leren van jou als werkgever of welke kansen biedt de branche waar je in werkt?
  • Andere mogelijkheden: we zoeken en benaderen kandidaten via LinkedIn of we maken een korte video maken voor deelnemers met een lager opleidingsniveau (bijvoorbeeld met een aangepast taalniveau).
  • Wij interviewen de kandidaat telefonisch en krijgen een beeld van de kennis en vaardigheden ‘achter het cv’.
  • Als de kandidaat past en wil reageren stellen we die voor aan onze opdrachtgever. We zorgen ervoor dat het cv duidelijk maakt waarom deze kandidaat past en dat de motivatie van de kandidaat duidelijk is.