Duurzame ontwikkeling van medewerkers
In 2022 hebben Debbie en Bastiaan, naast hun werk met De Levende Sollicitatiegids, Formika opgericht. Met Formika helpen we organisaties en zelfstandige professionals om op een praktische en resultaatgerichte manier samen te werken, gebaseerd op elkaars kwaliteiten en drijfveren. Succesvol samenwerken begint met elkaar zien en begrijpen, en dat begint weer met het spreken van dezelfde taal. Dit proces kan al tijdens een eerste sessie met onze methode, Formiblox, op gang komen.
Onze werkwijze
Samenwerken is dynamisch. Of je het nu wilt of niet, de manier waarop je samenwerkt met collega’s verandert voortdurend. Dit geldt niet alleen voor de samenwerking tussen medewerkers onderling, maar ook tussen medewerkers en hun werkgever, en zelfs voor zelfstandige professionals. De vraag “Hoe blijf je op een positieve en gezonde manier met elkaar samenwerken, nu en in de toekomst?” is daarom altijd relevant en verdient constante aandacht.
Er zijn talloze manieren om deze vraag te beantwoorden. Samen met een coach, een trainer, je team, je leidinggevende of een HR-professional kun je werken aan een duurzame samenwerking.
Onze Formiblox-methode is speciaal ontwikkeld om in te zetten door zelfstandige professionals, teams, HR-professionals en leidinggevenden. Het biedt positieve resultaten in alle situaties waarin mensen samenwerken en zich ontwikkelen. Of het nu gaat om verandertrajecten, teamactiviteiten of persoonlijke ontwikkelgesprekken, Formiblox helpt je om een constructief en waardevol gesprek te voeren.
Ontdek de kern van jouw organisatie
Het behoud van waardevolle teamleden is essentieel voor een organisatie. Dit vormt de sleutel tot een vloeiende instroom van nieuwe medewerkers en een soepel afscheid van vertrekkende collega’s. Bij Formika geloven we dat duurzame inzetbaarheid de basis is van een sterke organisatie. Deze benadering draait om authentiek werken, waarbij de unieke eigenschappen en teamrollen van iedere medewerker centraal staan.
Met Formiblox bieden we álle medewerkers in de organisatie een aantrekkelijke manier om te ontdekken hoe ze van nature goed kunnen samenwerken. We laten functietitels en takenpakketten even los en richten ons op de mens achter het werk. Hierdoor voelen medewerkers zich gezien door hun collega’s, leidinggevenden en werkgevers. Dit vormt een waardevol startpunt voor een blijvend gesprek over betrokkenheid bij je organisatie, met als resultaat een beter behoud van medewerkers.
Samen met jou en je team bouwen we zo aan een veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie.